合同制与派遣制主要区别在于签约对象、薪资发放及工种。依据《劳动合同法》，合同制直接与用人单位签约，薪资由用人单位发放，通常为本单位编制内岗位；而派遣制则与第三方签约，薪资由第三方发放，多用于临时性、辅助性岗位。不及时明确区分，可能导致劳动者权益受损，如薪资发放混乱、社保缴纳不明等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同制与派遣制区别明显。具体操作：合同制需直接与用人单位签订劳动合同，明确薪资、岗位等；派遣制则需与第三方派遣公司签约，由派遣公司管理并发放薪资。合同制适用于长期、稳定岗位，派遣制则多用于临时、辅助岗位。选择时需考虑岗位性质、劳动者权益及用人单位实际需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同制与派遣制的常见处理方式为明确签约对象和薪资发放方式。选择时，需根据工作岗位性质、用人单位需求及劳动者权益保障等多方面综合考虑。若岗位为长期、核心，宜选择合同制；若为短期、辅助，可考虑派遣制。
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