离职后，这合法吗？

学校因你带走高中三年资料不发奖金可能违法。分析：从法律角度看，高考奖金通常是对员工特定工作成果或表现的奖励。若合同中未明确规定离职后不能带走相关资料或与奖金发放的具体条件挂钩，则学校单方面以此为由扣发奖金可能构成违约。此外，带走教学资料若未涉及商业秘密或侵犯学校知识产权，亦不应成为扣发奖金的理由。提醒：若学校坚持不发奖金，且沟通无果，可能表明问题已较严重，建议寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集与奖金相关的合同、政策文件等证据，与学校人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确奖金发放条件及学校扣发理由的不合理性。2.**劳动仲裁阶段**：准备完整的申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、奖金发放记录、学校扣发通知等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。积极参与仲裁过程，据理力争。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁结果不利于你，可聘请律师，准备充分的诉讼材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需严格按照法庭程序进行，积极举证，维护自身合法权益。同时，注意保留所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与学校协商解决，明确双方权利义务；若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，利用其专业性和中立性进行调解或裁决；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。