公司不可直接对员工打架进行罚款。依据《工资支付暂行规定》,若打架造成经济损失,可从工资中扣除,但每月扣除不得超月工资的20%。不及时处理可能导致公司内部秩序混乱,影响工作效率和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工打架不罚款。处理操作:1. 立即制止并调查情况;2. 如未造成损失,进行批评教育或内部调解;3. 造成损失则按《工资支付暂行规定》扣除赔偿;4. 情节严重者可考虑辞退并报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架常见方式有调解、警告、辞退等。选择时应考虑事件严重性及影响,轻微可调解或警告,严重且造成恶劣影响则应辞退并追究法律责任。
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