签署了空白劳动合同，该合同因缺乏必备条款而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须明确载明用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容等关键条款。若劳动者签署了空白合同，可依据《劳动合同法》第八十一条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担因未签订有效劳动合同的法律责任，并主张相应赔偿。劳动者应保存好签署空白合同的证据，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对空白劳动合同，劳动者应：1.坚决拒绝签署，确保合同内容明确、完整；2.要求劳务派遣公司提供符合《劳动合同法》规定的劳动合同文本；3.保存好与劳务派遣公司的所有沟通记录，作为维权证据；4.若权益受损，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳务派遣公司要求立即签署空白劳动合同，劳动者可采取以下方式应对：1.拒绝签署，要求公司提供完整、明确的劳动合同文本；2.与公司协商，明确合同内容后再签署；3.若公司坚持，可录音或录像作为证据，并向当地劳动监察部门举报；4.咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益并采取法律手段维权。
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