因病离职应依法维权,可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,若您在医疗期内或患职业病等,单位不得随意解雇。若被非法解雇,单位需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损,赔偿无望。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫因病离职常见处理方式为投诉或仲裁,以维护自身权益。选择时,若希望快速解决且双方有协商基础,可先尝试与单位沟通;若沟通无果或单位态度强硬,则建议直接申请劳动仲裁,以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫因病离职应维权。具体操作:1. 确认自身是否符合《劳动合同法》第四十二条的保护条件;2. 若被非法解雇,先与单位沟通协商,要求恢复工作或支付赔偿金;3. 沟通无果时,收集证据(如医疗证明、解雇通知等),向当地劳动行政部门投诉;4. 若投诉未解决,申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决;5. 根据裁决结果,决定是否进一步诉讼。
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