老板加班不给加班费

老板加班不给加班费是违法行为，员工有权通过合法途径追讨。以下根据不同情况为你详细说明：1. 如果存在标准工时制下的延时加班情况：用人单位安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，员工每日工作8小时，公司安排其额外工作2小时，就属于此类加班，需按1.5倍工资支付加班费。2. 如果存在休息日加班且未安排补休的情况：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，公司在周六安排员工上班，之后也没有给员工安排补休，这种情况下就要支付2倍工资作为加班费。3. 如果存在法定休假日加班的情况：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，员工在这些日子上班，公司需按3倍工资支付加班费，且不能以补休替代。
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老板加班不给加班费的行为，在法律上有明确的依据来判定其违法性。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在“老板加班不给加班费”这一问题中，老板安排员工加班，就符合该法条规定的用人单位需支付加班费的情形，而老板未支付加班费，明显违反了上述法律规定，员工有权要求老板按照相应标准支付加班费。
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面对老板加班不给加班费的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益：1. 收集加班证据：保留好加班记录（如考勤表、加班审批单）、工资条、劳动合同等，这些是证明加班事实和工资标准的重要依据，能为后续维权提供有力支撑。2. 与老板协商沟通：主动与老板就加班费问题进行协商，明确提出自己的诉求和法律依据，看是否能通过协商达成一致，这是比较快捷的解决方式。3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理，督促老板支付加班费。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求老板支付加班费及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、老板的态度以及自身时间成本等因素。如果你想了解更适合自身情况的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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老板加班不给加班费，员工在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1. 证据链风险：如果员工无法提供充分有效的证据证明加班事实，可能导致维权失败。例如，员工主张自己有多次加班，但仅能提供自己手写的加班记录，没有公司盖章或负责人签字，公司又否认该加班事实，这种情况下员工可能因证据不足而无法追讨到加班费。2. 诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效为一年，若员工未在时效内及时维权，可能丧失胜诉权。比如，员工在2023年1月知道老板2022年1月的加班费未支付，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。