辞职后请假到别的公司上班有工资吗

辞职后请假到别的公司上班是否有工资，需结合具体情况判断。用人单位应依法支付离职员工工资。1. 若存在员工在辞职期间（尚未正式离职）因个人原因请假到别的公司上班的情况，此时员工与原用人单位仍存在劳动关系，但若请假未获批准或属于旷工性质，原用人单位可不支付该期间工资；若请假获得批准，且符合劳动合同或公司规章制度中关于请假工资支付的约定，则原用人单位应按约定支付工资。2. 若存在员工已正式辞职（解除劳动关系）后到别的公司上班的情况，此时员工与原用人单位劳动关系已终止，原用人单位无需支付工资，而新用人单位应根据员工实际工作情况支付相应工资。
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对于辞职后请假到别的公司上班的工资问题，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在辞职后请假到别的公司上班这一问题中，如果员工还未正式离职，仍处于与原用人单位的劳动关系存续期间，只要员工正常提供了劳动或请假符合规定，原用人单位就应支付工资。例如，员工提前30天书面通知辞职，在这30天内请假获得批准，原用人单位需按约定支付请假期间工资；若员工已正式离职，与原单位劳动关系解除，原单位则无支付工资义务，新公司应按其工作情况支付工资，这均符合上述法律规定中工资支付的原则。
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针对辞职后请假到别的公司上班的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 明确劳动关系状态：首先确认自己是否已与原用人单位正式解除劳动关系。若未解除，需清楚处于辞职通知期还是已获批离职，这直接关系到原单位是否有支付工资的义务。2. 查阅合同与规章：仔细查阅与原用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度，查看其中关于请假工资支付、离职流程等相关规定，了解自己在请假期间的工资权益。3. 与相关单位沟通：若未正式离职，及时与原用人单位人力资源部门沟通请假事宜及工资支付问题；同时，与新入职公司明确工作时间、工资计算方式等，确保自身权益。4. 保留相关证据：保留好劳动合同、工资条、离职通知、请假申请及批准记录等所有相关文件，以备可能出现的工资纠纷时使用。选择解决方案时，重点考虑劳动关系状态、合同及规章约定以及与单位的沟通结果。若对工资支付问题存在争议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律帮助。
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辞职后请假到别的公司上班可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1. 原用人单位拖欠或克扣工资风险。如果员工在辞职期间请假到别的公司上班，且请假未获原用人单位批准，原用人单位可能会以员工旷工为由，拖欠或克扣其在劳动关系存续期间的部分工资。例如，员工小王提前30天向原公司提交辞职申请，在第20天时未获批假就到新公司上班，原公司以小王旷工10天为由，拒绝支付其当月工资。2. 与新用人单位劳动关系认定风险。若员工未与原用人单位正式解除劳动关系，就到新公司上班并获取工资，可能会被原用人单位主张与新公司存在双重劳动关系，从而引发劳动纠纷。比如，员工小李在原公司辞职流程未完成时，就与新公司签订劳动合同并开始工作，原公司得知后，以小李违反竞业限制或给公司造成损失为由提起诉讼。