做工摔伤肩膀脱臼?

做工时摔伤肩膀脱臼，应首先确保及时就医并固定证据，这是后续维权的关键。以下分不同情况为你详细说明：
如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤肩膀导致脱臼，这种情况很可能属于工伤。您有权要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。
如果您是为他人提供劳务（如雇佣关系）时摔伤肩膀脱臼，雇主可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。若雇主对您的受伤存在过错，例如未提供安全的工作条件、未进行必要的安全培训等，您可以要求雇主赔偿医疗费、误工费等损失。
如果是您自身原因，如违反操作规程或故意行为导致摔伤肩膀脱臼，可能需要自行承担部分或全部责任。但具体责任划分还需结合实际情况和证据来确定。
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针对做工摔伤肩膀脱臼的情况，其法律依据主要涉及工伤认定及人身损害赔偿相关规定。
根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若您是在做工过程中，即在工作时间、工作场所因工作原因摔伤肩膀脱臼，符合上述条款，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，您可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资等。因此，在此情况下，您有权依法申请工伤认定并主张相应的工伤赔偿。
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做工摔伤肩膀脱臼后，为保障您的权益，以下是几点实用的行动建议：
1、立即就医并保留医疗记录：尽快到正规医院进行诊治，详细说明受伤原因是做工时摔伤，确保诊断记录中明确体现受伤时间、地点和原因。这些医疗记录是后续认定伤情和主张赔偿的重要依据。
2、及时向用人单位或雇主报告：如果是受雇于单位或个人做工，应第一时间将受伤情况告知负责人，并要求其记录在案。这有助于固定受伤事实，避免后续因未及时报告而产生纠纷。
3、收集固定相关证据：收集做工现场的照片、视频（如有），寻找目击证人并记录其联系方式，保存与工作相关的合同、工资条等证明劳动关系或雇佣关系的材料。这些证据能证明您是在做工过程中受伤。
4、申请工伤认定（如适用）：若与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
选择解决方案时，重点考虑您与用工方的关系（劳动关系或雇佣关系）、受伤原因及证据充分程度，以确定最适合的维权途径。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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做工摔伤肩膀脱臼后，若处理不当，可能面临以下法律风险：
1、工伤认定申请超期风险。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果您未在上述期限内申请工伤认定，将可能丧失通过工伤获得赔偿的权利。例如，张某做工时摔伤肩膀脱臼，因担心影响工作未及时申请工伤认定，一年后伤情未愈想索赔时，已超过申请期限，无法再认定为工伤。
2、证据不足导致无法获赔风险。如果您不能提供充分证据证明受伤与做工存在因果关系，如缺乏现场证据、目击证人或劳动关系/雇佣关系证明等，可能无法获得相应赔偿。比如，李某在私人包工头处做工摔伤肩膀脱臼，既未签订劳动合同，也无工资发放记录，受伤后包工头否认雇佣关系，李某因证据不足难以主张赔偿。