试用期没签合同工作20天被辞退有补偿吗，想了解：试用期没签合同工作多久才有补偿?

试用期没签合同被辞退有补偿，工作超过一个月未签合同即可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。未及时签订劳动合同会影响劳动者权益保障，可能存在工资拖欠、社保未缴等风险，严重时导致劳动者无法证明劳动关系，难以维权。
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试用期未签合同被辞退，常见处理方式为向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资作为补偿。若工作超过一个月且未满一年，均可主张此权利。选择处理方式时，应考虑证据收集情况、自身诉求及用人单位的配合态度，决定是先行协商、举报还是直接仲裁。
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试用期未签合同被辞退处理方式：
1. 保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
2. 与用人单位协商，要求支付二倍工资作为经济补偿。
3. 若协商无果，向劳动监察部门举报，提交相关证据。
4. 如举报后仍未解决，可提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
5. 在整个过程中，保持冷静，合理合法维权，避免过激行为。