急辞工要走什么流程

急辞工需先协商或行使解除权，再交接工作。依据《劳动合同法》，辞职应遵循法定流程，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。未及时处理可能导致劳动关系混乱，影响个人权益。
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急辞工需依法处理。1. 协商辞职：与单位沟通，达成一致后离职，确保双方权益。2. 单方解除：提前通知单位，按《劳动合同法》规定操作，完成工作交接。3. 特殊情况：如单位违法，可即时解除并寻求法律援助，保护自身权益。
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急辞工常见处理方式为协商或单方解除，并交接工作。选择协商时，应与单位沟通达成一致；选择单方解除时，应确保符合《劳动合同法》规定，避免违法。两种方式均需完成工作交接，确保离职顺利。