未缴纳社保法律后果有哪些

未缴纳社保，劳动者有权解除合同并索赔。依据《劳动合同法》，未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，每满一年补一月工资，还需补交社保。长期未缴可能导致劳动者权益受损，影响退休待遇及医疗保障。
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未缴纳社保常见处理方式为补交或赔偿。劳动者可与用人单位协商补交社保，或解除合同要求经济补偿。选择时需考虑个人权益保障及用人单位态度，确保自身合法权益得到维护。
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未缴纳社保应处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补交社保；2. 若沟通无果，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿；3. 若未签劳动合同，还可额外要求支付双倍工资，最多11个月；4. 必要时，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。