事业单位工伤休假年终奖金按考核情况发放。依据《事业单位人事管理条例》，年终奖为考核合格者一个月基本工资。若未及时处理，可能影响员工权益，导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休假年终奖依规处理。操作：1.确认单位是否实行绩效工资，如已实行则不发年终奖；2.未改革则考核合格者发一个月基本工资；3.当年新入职不考核不发；4.当年退休按在职月份比例发。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位工伤休假年终奖金，需根据考核情况与单位规定。已实行绩效工资则不再发年终奖；未改革则按在职月份比例发放。选择处理方式需结合单位实际情况。
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