工作满一年通常享有5天年假，但存在限制条件。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作1年可休5天年假，但如存在请长假等法定限制条件，则可能无法享受。不及时处理年假问题，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，应依法确定资格并考虑限制条件。对于工作满一年的员工，首先应确认其是否符合年假资格，再核查是否存在限制条件。根据员工具体情况，依法给予年假或作出合理解释。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作满一年有年假。具体操作：1.确认员工累计工作年限是否满一年；2.核查员工是否存在不能享受年假的限制条件，如请长假等；3.如符合条件，安排员工休5天年假；4.如存在争议，依据《职工带薪年休假条例》进行解释和处理。
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