公司辞退员工未交社保怎么补偿

公司辞退未交社保,应依法补偿。依据《劳动法》等,单位有义务为员工缴纳社保,辞退后未交导致社保断缴,员工权益受损,可能影响养老、医疗等保障。
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辞退后社保补偿,常见方式为补缴或协商赔偿。若单位愿补缴,则按流程办理;若不愿,可协商经济赔偿,或申请劳动仲裁维护权益。
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辞退未交社保需补偿。操作如下:1. 要求单位出具社保缴纳证明,未缴则协商补缴;2. 若单位拒绝,可向劳动监察投诉,或提起劳动仲裁;3. 仲裁胜诉后单位仍不执行,可申请法院强制执行,确保权益。
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