交了社保未签劳动合同的实习生，是否算数？

交了社保未签劳动合同的实习生，应届生身份一般算数。从法律角度看，应届生身份主要依据学籍和毕业时间确定，与是否缴纳社保、签订劳动合同无直接关联。但需注意，若实习单位滥用实习生身份，实质上进行全职工作，可能涉及违法用工。若实习生被当作正式员工使用且权益受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，明确应届生身份的法律界定；二是与实习单位沟通，了解社保缴纳原因及是否影响应届生身份；三是若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、损害程度及成本效益。
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从法律角度，针对不同情况可采取以下具体操作：1.若实习单位明确说明缴纳社保不影响应届生身份，且学籍、毕业时间等条件符合应届生定义，可保留相关证据，继续享受应届生待遇。2.若实习单位滥用实习生身份，进行全职工作且未签订劳动合同，应收集工作记录、工资发放等证据，与实习单位协商或向劳动监察部门举报，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。3.若因应届生身份问题影响就业或享受相关政策待遇，可向学校就业指导部门、教育部门或相关政府部门咨询并寻求帮助，确保权益不受损害。同时，可寻求法律专业人士提供法律咨询和代理服务。