法定退休年龄到了，是否需要继续上班？

达到法定退休年龄但未办妥手续，建议继续上班直至手续完成。分析：从法律角度看，虽然达到法定退休年龄，但只要未正式办理退休手续并离职，你与用人单位的劳动合同关系仍存续。因此，继续上班是履行合同义务的表现。同时，这也避免了因擅自离职而可能引发的劳动争议和经济赔偿风险。提醒：若用人单位以退休年龄为由拒绝你继续工作，或拖延办理退休手续，这可能构成违法行为。此时，应及时咨询专业人士并采取相应法律措施。
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具体操作：1.与用人单位沟通：明确表达继续上班至手续办妥的意愿，并了解退休手续的具体办理进度和所需材料，积极协助用人单位完成手续。2.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝配合，可准备相关证据（如劳动合同、工资单、退休年龄证明等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位履行义务。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果未能满足诉求，可委托律师准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明与用人单位的劳动合同关系及用人单位的违法行为，以争取法院的支持和判决。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，面对此情况，常见的处理方式包括与用人单位沟通、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确双方权利义务，争取尽快办理退休手续。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。