私立学校实行上12天放2天假制度是否合法？

该制度可能违反劳动法关于休息日的规定。分析：根据劳动法，员工享有每周至少一天的休息日。虽然学校教职工与学生不属于传统意义上的“员工”，但学生的休息权益同样受法律保护。长时间连续上课可能损害学生的身心健康，且该制度可能与教育部门关于学校作息的规定相悖。提醒：若学生出现过度疲劳、学习效率显著下降等现象，表明问题可能已较为严重，应及时向教育部门反映或咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是向学校管理层反映，要求调整作息制度；二是向教育部门投诉，请求其介入调查并纠正；三是若权益受损严重，可考虑通过法律途径维护权益。选择建议：首选与学校沟通，若无效则向教育部门投诉，法律途径应作为最后手段。
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具体操作：1.**与学校沟通**：明确表达对学生作息制度的担忧，要求学校提供调整方案，确保学生有足够休息时间。2.**向教育部门投诉**：收集相关证据，如作息时间表、学生健康状况报告等，向教育部门提交书面投诉，请求其调查并要求学校整改。3.**法律途径**：若沟通无果，且学生身心健康受到严重影响，可咨询律师，考虑提起行政诉讼或民事诉讼，要求学校赔偿损失并调整作息制度。在此过程中，需确保证据充分、合法，以支持诉讼主张。