您好，我现在结婚了。公司把我辞退了

根据您描述的情况，公司辞退您是否合法需分以下几种情况分析：

如果公司因您结婚为由辞退您：
属于就业歧视，违反《妇女权益保障法》及《劳动合同法》，构成违法解除劳动合同，您可主张赔偿。

如果公司因合法理由辞退您（如严重违反规章制度、不胜任工作等）：
则属于合法解除，但需依法支付经济补偿。

如果公司以“客观情况变化”等非歧视性理由辞退您：
则需判断是否履行了协商变更岗位、提前通知等程序义务，否则仍可能构成违法解除。

如果公司未提供书面辞退通知或未说明理由：
您有权要求公司说明解除劳动合同的具体原因，并保留维权证据。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作、或者客观情况发生重大变化时，可以解除劳动合同，但必须履行相应程序义务。

同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或者单方解除劳动合同。

结合您的情况，若公司因您结婚而作出辞退决定，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

若公司能证明辞退是基于合法理由（如绩效不达标、严重违纪等），则需提供充分证据支持其决定，否则仍可能被认定为违法解除。

综上所述，公司若以结婚为由辞退您，将违反相关法律，您有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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1、收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、辞退通知、聊天记录等，用于证明劳动关系及辞退事实。

2、明确辞退原因：向公司书面询问辞退的具体原因，并保留书面回复或电子邮件等证据，判断是否涉及性别或婚姻歧视。

3、申请劳动仲裁：如认为辞退违法，应在知道权利被侵害之日起一年内向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、寻求法律帮助：咨询专业劳动法律师，评估案件胜诉可能性及赔偿金额，制定维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否具有合法依据、是否有充分证据支持您的主张。

如您需要进一步分析和法律支持，欢迎随时联系我们，获取专业建议。
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1、违法辞退未被认定的风险：例如，若您未能提供公司明确以结婚为由辞退的证据，仲裁机构可能认为辞退属合法解除，导致赔偿请求不被支持。

2、仲裁时效过期的风险：若您未在一年内申请劳动仲裁，且无正当理由中止、中断，可能丧失主张赔偿金或经济补偿的权利。