退休返聘合同即将到期，不想续聘应该怎么处理

退休返聘合同到期不续，无需补偿。依据《劳动合同法》等相关规定，退休返聘属劳务关系，非劳动关系，故不续聘时单位无需支付经济补偿金。若处理不当，可能导致法律纠纷，影响单位声誉。
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退休返聘合同到期不想续聘，处理方式有：提前通知、协商解约、明确责任。应提前书面通知对方不续签意向，协商解约事宜，明确双方责任与义务，避免后续纠纷。选择方式时，需考虑效率与合法性。
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退休返聘合同到期处理：1.提前通知：合同到期前，以书面形式明确告知对方不续签的意向，确保双方沟通顺畅。2.协商解约：与对方就解约事宜进行协商，包括工作交接、薪资结算等，确保平稳过渡。3.明确责任：在解约协议中明确双方的责任与义务，避免后续因责任不清产生纠纷。4.办理离职：协助办理离职手续，如退还工作证、结算工资等，确保双方权益得到保障。