年底结账时，老板以没钱为借口不付工资，拒绝

当你决定去劳动行政部门举报老板拖欠工资时，根据《劳动法》的相关规定，你需要准备一些关键材料来支持你的主张。首先，你需要提供工资欠条，这是最直接证明老板未支付工资的证据。其次，任职证明也必不可少，它证明了你与老板之间的雇佣关系。这些材料将作为你向劳动行政部门举报时的重要依据，有助于劳动行政部门快速了解并处理你的案件。法律依据为《劳动法》中关于工资支付的规定，特别是关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。
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如果老板一直拖欠工资，你可以先尝试私下协商或向劳动行政部门投诉，若这些方法都无效，你可以直接起诉。具体操作如下：若协商不成，到当地劳动行政部门投诉；若投诉无果，申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，可以向法院提起民事诉讼。每一步都需确保收集并保存好相关证据。
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从法律角度，保护自己的权益不受侵害，你可以：1.及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以备不时之需；2.若老板拖欠工资，先尝试私下协商，若协商不成，及时向劳动行政部门举报；3.必要时申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼，以法律手段维护自己的合法权益；4.在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。