在职员工癌症病逝，单位对医药费的报销政策是

在职员工癌症病逝，单位医药费报销政策需参照劳动合同及单位规定。分析说明：在职员工因癌症病逝，其医药费报销政策并非由法律统一规定，而是依据劳动合同的具体条款以及单位内部的规章制度来确定。若合同中或单位规定中有明确的医药费报销条款，则应按照相应规定执行。若无明确规定，则可能需依据单位的一般福利政策或国家相关劳动法律法规进行裁决。提醒：若单位拒绝报销合理医药费，或员工对报销政策存在重大异议，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。协商是首选方式，通过双方沟通达成一致；劳动仲裁是在协商无果时，向劳动仲裁委员会申请裁决；诉讼则是当劳动仲裁结果不被接受时，向法院提起诉讼。选择建议：建议首先尝试与单位协商，明确报销政策的具体内容；若协商无果，再考虑申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果仍不满意时，可选择向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、单位规章制度、医药费发票等证据，与单位人力资源部门沟通，明确报销政策，尝试达成一致。2.劳动仲裁阶段：准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁庭审，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，按照诉讼程序参与庭审，提交证据，进行辩论，等待法院判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。