离职未签保密协议怎么办

离职未签保密协议，应尽快与用人单位协商补签。依据《劳动合同法》，保密协议可约定在劳动合同中或单独签订，未签可能影响权益保护。若涉及商业秘密泄露，将承担法律责任。
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离职未签保密协议，常见处理方式为与用人单位协商补签或寻求法律援助。若用人单位同意补签，则双方签订即可；若不同意，可咨询律师通过法律途径维护自身权益。
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离职未签保密协议，需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，协商补签保密协议，明确保密义务及经济补偿；2. 若用人单位拒绝，咨询专业律师，了解自身权益及可能面临的法律风险；3. 根据律师建议，决定是否采取法律手段维护权益，如提起诉讼或申请仲裁。