员工不缴纳社保要求给工资

您可能进一步想问，如果员工因公司未足额缴纳社保而提出离职，是否能要求经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的相关规定，员工在面对公司未足额缴纳社保的情况时，有权采取一系列维权措施。在此基础上，若员工因此提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿，因为未足额缴纳社保属于用人单位的违法行为，损害了员工的合法权益。
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对于维权方式的选择，员工可根据具体情况灵活处理：若与公司沟通顺畅，可先尝试协商；若协商无果，可向基层调解组织申请调解；若调解不成，则直接申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，再考虑提起诉讼。每种方式都有其适用情境，员工应理性选择。
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从法律角度，员工应确保自己的社保权益不受损害，可做到以下几点：了解并确认公司是否足额缴纳社保；发现不足时，及时与公司沟通并要求补缴；若公司拒绝，立即向相关部门申请调解或仲裁；保留好所有与社保缴纳相关的证据，以备不时之需。