实际工资少于劳动合同薪资

如果公司故意在劳动合同上写低工资，并且实际支付的工资也低于当地规定的最低工资标准，这确实是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司支付的工资低于这一标准，劳动者有权要求补足差额，并可向劳动监察部门举报，要求公司承担相应的法律责任。保存好工资条、银行流水等证据，对维权至关重要。
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从法律角度看，若公司支付工资低于劳动合同约定，劳动者有多种法律救济途径：一是与公司协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉，要求查处并责令公司支付差额；三是申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并可能获得赔偿；四是对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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若发现实际工资少于劳动合同薪资，首先，应与公司人力资源部门沟通，要求解释并补足差额。若沟通无果，可收集银行流水、工资条等实际工资证据，并向当地劳动监察部门投诉。同时，准备劳动合同作为薪资约定的证据。必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。