公司只购买4险补交养老险划算吗

公司应为员工完整缴纳五险，补交养老险是法定责任。分析：根据劳动法规定，公司需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司仅购买四险而未缴纳养老保险，则存在违法行为。补交养老险不仅是对员工权益的保障，也是公司应尽的法律义务。长期来看，养老保险对员工的退休生活至关重要。提醒：若公司长期拒绝缴纳养老保险，或员工因此权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、举报和诉讼三种。- 协商：员工可与公司人力资源部门沟通，要求公司补交养老保险。- 举报：若协商无果，员工可向当地劳动保障部门举报公司违法行为。- 诉讼：在举报后，若问题仍未得到解决，员工可选择提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，应优先考虑协商，若协商不成再考虑举报和诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，与公司进行正式沟通，明确表达补交养老保险的要求。2. 举报阶段：向当地劳动保障部门提交书面举报材料，附上相关证据，要求部门介入调查并督促公司整改。3. 诉讼阶段：若举报无果，员工可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起劳动诉讼。诉讼过程中，员工需积极参与庭审，据理力争，以维护自身合法权益。在整个过程中，员工应始终保持冷静，依法维权。