单位让退职怎么办

单位让退职,应明确退职原因并依法处理。如单位违规辞退,可依据《劳动合同法》要求双倍赔偿金,否则可能面临法律纠纷和经济损失。
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单位让退职,常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最佳途径。
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单位让退职需应对。首先与单位沟通,了解退职原因及补偿方案;若协商无果,收集证据,如合同、工资单等;然后向劳动仲裁委申请仲裁;最后,如仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
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