员工要求调班怎么办

员工要求调班需协商，公司有权合理调岗。根据《劳动合同法》，公司调岗需合法合理且协商一致，特殊情形可单方调岗。员工拒不服从，可能影响工作秩序及团队协作，甚至导致劳动关系解除。
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员工要求调班需协商处理。具体操作：1. 了解员工调班原因，评估调班合理性；2. 若公司制度允许，按制度流程办理；3. 若需协商，与员工沟通调班细节，达成一致；4. 特殊情况无法协商，可考虑解除劳动关系，但需确保合法合规。
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员工要求调班，常见处理为协商或按制度执行。若公司有明确调岗制度，可按制度处理；若无，则需与员工协商，考虑工作需求、员工能力等因素，选择合适处理方式，确保双方权益。