无固定期限合同解除后，公司应给多少补偿金？

无固定期限合同解除，公司应依法支付补偿金。依据《劳动合同法》，公司与员工协商解除时，需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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无固定期限合同解除，常见处理方式为协商或诉讼。协商不成时，员工可选择向劳动仲裁委提起仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合自己的维权途径。
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无固定期合同解除补偿，操作如下：1.协商解除：双方达成一致，按工作年限计算补偿金。2.单方解除：若公司违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求双倍补偿。3.特殊情况：如员工因病或工伤解除，补偿标准可能更高，需具体评估。