离职不给我离职证明

若公司拒绝提供离职证明，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门在接到举报后，可能会进行调查核实，若发现公司确实存在未按规定出具离职证明的行为，会依据《劳动合同法》第八十九条的规定，责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等处罚。这体现了劳动行政部门对劳动者权益的保护和对用人单位的监管职责。
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在不同情况下，获取离职证明的具体操作如下：若公司无故拖延或拒绝，首先尝试与公司协商；协商无果后，可直接向当地劳动行政部门举报，要求其介入处理；同时，也可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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从法律角度，公司拒绝提供离职证明可能面临以下法律后果：一是根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门可责令其改正，并可能对用人单位处以罚款；二是劳动者因此遭受损害的，公司需承担赔偿责任；三是若因此引发劳动仲裁或诉讼，公司还需承担可能的败诉风险及相应的法律责任。