学校清洁工的工资因地区、学校类型等因素而异。从法律角度看，学校应确保清洁工工资不低于当地最低工资标准，且工资发放需合法合规。若清洁工反映工资远低于市场水平或存在拖欠情况，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动部门或律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，学校清洁工工资问题的处理方式具体操作如下：1. 协商调解：清洁工可与学校人力资源部门沟通，提出工资诉求，双方就工资水平、发放时间等达成一致后签订书面协议。2. 劳动仲裁：若协商无果，清洁工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如工资条、劳动合同等，由仲裁委进行裁决。3. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不服，清洁工可向人民法院提起诉讼，法院将依法审理并作出判决。在此过程中，清洁工需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理诉讼。请注意，在处理此类问题时，清洁工应确保自身诉求合法合理，并遵守相关法律法规程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，学校清洁工工资问题的常见处理方式包括：协商调解、劳动仲裁、法律诉讼等。选择时，若双方能友好协商达成一致，则效率最高；若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；若对仲裁结果不满，还可提起法律诉讼，但耗时较长，成本较高。
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