没有正式劳动合同和社保，口头协商的工资与发

您的情况属于未足额支付劳动报酬，可依法向劳动行政部门举报。根据《劳动法》等相关规定，用人单位应足额支付工资。若实际工资少于约定，即为未足额支付，劳动者有权举报。长期不处理，可能影响您的合法权益及社保待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式分三种：协商、举报、仲裁。1.协商：与用人单位沟通，要求按约定支付工资，并补缴社保。2.举报：若协商无果，向劳动行政部门举报，提供工资单等证据，要求介入处理。3.仲裁：若举报后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，您可选择协商、举报或仲裁等方式。建议先与用人单位协商，无果后再向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与自身权益保障。